离职后怎么领年终奖？不看你就亏大了
又到年底
许多朋友都在等着发年终奖
也有朋友问工叔
既想拿年终奖，又想跳槽
啷个办
难道中途离职，就拿不到年终奖了吗？
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什么是年终奖根据我国《关于工资总额组成的规定》解释，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资组成。所以，年终奖属于工资的一部分。
根据《劳动法》第四十七条规定：“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。”可见，法律对年终奖的发放没有强制性规定，属于用人单位自主经营权范围。
单位不能任意发放年终奖
《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，当劳动者与用人单位有明确劳动合同或制度规定年终奖奖励措施，在发放年终奖时，用人单位应按合同约定执行。
现在不少用人单位规定，依据年终考核结果发放年终奖。所以，中途离职的劳动者，往往拿不到年终奖。不过，具体还得看情况：
1约定年终奖发放条件的合同条款
若劳资双方在劳动合同中明确约定年终奖发放条件，则按劳动合同约定执行。用人单位在作出是否发放年终奖的决定时，必须符合劳动合同规定及经过民主程序公示的公司规章制度。
2员工未参加考核的责任由谁承担
若未参加年终考核的责任不在员工而是公司主动解除劳动合同，则员工不承受不利后果。但如果员工违约离职或因违纪被单位解约，那么在发放年终奖的问题上，员工也可能承担不利后果。
3客观上能否对员工进行年终考核
尽管用人单位对于员工离职未有任何过失，但是本可以进行考核而放弃考核的，应当就此承担相应责任。但是如果因为员工离职较早，用人单位确实无法按约定对员工进行年终考核，且用人单位对此没有任何过失，也可不支付年终奖。
那么问题来了
离职后又想领年终奖怎么办
对于奖金类争议案件
劳动者负有完全举证责任
应该怎么取证？
1 搜集有关规章制度或合同依据
如果有奖金协议，那么只要提供协议原件即可。
如果劳动者只能提供规章制度，则需要同时提供规章制度本身以及公司发布了该规章制度的证据（如电子邮件、内网截屏等）。
2搜集能够获得奖金的事实依据
比如单位规章制度规定，劳动者销售业绩达到200万，能领取20万奖金。那么，劳动者应该提供订单等证据证明自己的销售业绩达到了200万。
3搜集年终奖是针对履职情况的证据
劳动者要尽力证明所谓年终奖，针对的是自己过去的履职情况，而不是未来的留任情况。
原来中途离职，
符合条件的也可以领年终奖！
所以你认为，
离职后到底该不该拿年终奖呢？
欢迎留言发表观点！
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